About
잘하던 실무자가 리더 자리에서 막히는 지점
승진 발표가 난 다음 주부터 달라지는 것은 자리 이름뿐입니다. 하던 일은 그대로 남아 있고, 거기에 팀원의 일까지 얹힙니다. 신임리더 리더십 과정(DYLP)은 그 이틀 동안 무엇을 내려놓고 무엇을 새로 쥘지를 종이에 적게 합니다.
이틀 동안 오전 9시부터 오후 6시까지, 모두 16시간입니다. 첫날 자신의 리더십 실행 계획(Leadership Impact Plan)을 쓰고, 둘째 날 그것을 다듬습니다.
Who
이런 상황이라면 맞는 과정입니다.
- 최근 팀장이나 파트장이 되었다
- 곧 리더 역할을 맡게 될 핵심 인재다
- 팀원에게 본보기가 되는 리더가 되고 싶다
- 나에게 맞는 리더십 스타일을 찾고 싶다
Outcomes
과정을 마치면 달라지는 것
- 역할 전환
지금 쥐고 있는 일을 목록으로 적고, 넘길 것과 남길 것을 그 자리에서 가릅니다.
- 자기 인식
강점과 약점을 확인하고 자기만의 리더십 스타일을 찾습니다.
- 신뢰
직책이 아니라 신뢰로 팀원과 관계를 맺는 쪽으로 방향을 잡습니다.
- 몰입
팀원이 일에 붙어 있게 만드는 조건이 무엇인지 자기 팀에서 찾아냅니다.
Curriculum
교육 내용
2일 과정 (16시간 / 오전 9시~오후 6시)
- 1일차효과적인 리더십의 기초 · 다양성의 이해 · 성과 창출을 위한 관계 형성 · 리더십의 성장 기회 포착 (Leadership Impact Plan 작성)
- 2일차리더의 자기 인식 증진 · 리더의 자기 통제력 · 균형 잡힌 커뮤니케이션 · 지속적인 실천과 성장
Schedule
신임리더 리더십 과정 개강 일정
2026 하반기 일정입니다. 접수는 개강 일주일 전까지 받고, 정원이 차면 먼저 마감합니다.
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11.12목·금
서울 DYLP 18기
신임리더 리더십 과정 · 11.12~11.13 · 2일
Concerns
이 과정을 찾는 이유
상담에서 자주 듣는 말 가운데 이 과정과 이어지는 것들입니다.
For Leaders & Managers